CliniScale 臨床評価スケール情報
MSQ (ミネソタ職務満足質問票短縮版)
詳細情報
このアプリは、CliniScaleで提供している臨床評価スケールの内容を説明するものです。
正確な情報については、必ず原典を参照してください。
業務でのご利用には、個人情報・個人データを侵害しないウェブ問診システムの
セキュア問診票
をご利用ください。
患者さんの個人データに、運営会社や第三者はアクセス不可能である、という点が最大の特徴です。
個人データの流出や営利目的の転用は絶対にありません！
基本情報
正式名称: Minnesota Satisfaction Questionnaire
日本語名: ミネソタ職務満足質問票短縮版
対象年齢: 就労者全般
評価目的: 職場満足度・内発的外在的評価 (20項目短縮版)
実施時間: 5-10 分
開発背景
開発者: Weiss, Dawis, England, Lofquist（ミネソタ大学職業心理学研究部）
発行年: 1967 年
理論的基盤: Herzberg の二因子理論に基づく職務満足度理論
著作権・使用条件
- 原著者: Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967)
- ライセンス: Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
- 研究・臨床目的での使用は無料、商用利用には許可が必要
情報なし
商用利用
不可
許諾
必要
料金
無料
研修
不要
原開発者: Weiss DJ et al. (1967)
日本語版: Japanese version validated
利用時の推奨事項
University of MinnesotaのVPRから許諾を取得。引用。非営利利用は無料
尺度構成
全体構造
- 総項目数: 20 項目
- サブスケール数: 2 因子（内発的満足度・外発的満足度）
- 評価方式: 5 段階リッカート尺度（1:非常に不満 - 5:非常に満足）
因子詳細
1. 内発的満足度 - 12 項目
- 能力活用、達成感、活動性、権限、創造性
- 独立性、道徳的価値観、責任、社会奉仕
- 社会的地位、多様性、安定性
2. 外発的満足度 - 8 項目
- 昇進機会、給与、監督関係（人間関係・技術的）
- 会社方針、同僚関係、承認、労働条件
信頼性・妥当性
信頼性
- 内的整合性: 全体 α=0.85-0.91、内発的満足度 α=0.86-0.90、外発的満足度 α=0.80-0.85
- テスト再テスト信頼性: r=0.70-0.80
- 評定者間信頼性: 自己記入式のため該当なし
妥当性
- 構成概念妥当性: 因子分析で 2 因子構造を確認
- 併存的妥当性: JDI、JSS など他の職務満足度尺度との高相関
- 内容的妥当性: 広範な職務関連要因を反映
得点化・解釈
基本得点
- 各項目 1-5 点で評価
- 内発的満足度: 12 項目の合計（12-60 点）
- 外発的満足度: 8 項目の合計（8-40 点）
- 全般的満足度: 全 20 項目の合計（20-100 点）
解釈の目安
- 平均スコア: 各因子の合計点 ÷ 項目数
- 満足傾向: 平均 3.0 以上で満足傾向
- 要改善: 平均 3.0 未満で改善が必要
実施上の注意点
対象者
- 就労経験のある成人
- 組織に所属する従業員
- フルタイム・パートタイム問わず適用可能
評価者
- 自己記入式質問票
- 管理者による実施・回収が一般的
- 匿名性の確保が重要
制限事項
- 文化的背景による解釈の違いに注意
- 組織特性や職種による基準値の違い
- 一時的な感情状態の影響を受ける可能性
参考文献
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center.
- Fields, D. L. (2002). Taking the Measure of Work: A Guide to Validated Scales for Organizational Research and Diagnosis. Sage Publications.